HR
工作职责
1、人力资源战略与组织发展：参与制定并执行与游戏业务战略匹配的人力资源规划，主导组织诊断、架构优化及人才梯队建设，推动高绩效文化与价值观落地，提升员工敬业度与组织效能；
2、人才招聘与管道搭建：聚焦游戏策划、技术研发、运营等核心岗位，整合校招、猎头、社区及行业人脉资源，提升中高端人才引进效率，建立技术岗位胜任力模型，优化人才评估标准；
3、绩效与薪酬管理：设计并落地绩效管理体系，结合业务形态调整考核导向，支撑游戏项目快速迭代。制定市场化薪酬策略及激励方案，确保薪酬竞争力；
4、人力资源运营与合规：统筹员工关系、薪酬福利、合规风控，优化人力成本并提升人效，推动HR数字化、轻量化管理。
任职要求
1、经验与行业认知：1年及以上游戏行业招聘经验，熟悉游戏研发流程，了解核心岗位的能力模型，有完整项目团队搭建经验者优先；
2、渠道与资源整合能力：精通主流招聘平台的操作逻辑，具备外部供应商管理经验，能灵活组合线上线下渠道触达目标候选人；
3、沟通与抗压能力：能准确传递用人需求并协调面试安排，目标感强，能适应游戏行业快节奏与高压工作环境；
4、加分项：丰富的游戏体验经历、具备人才地图搭建方法论、持有HR相关证书。
